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天津拓展訓練帶你了解體驗式培訓的方法是什么
瀏覽: 發布日期:2019-05-30
       體驗式培訓是以激起團體潛能,進步企業消費力的新型學習方式。而且這種方式的前提就是,體驗先于學問,同時學問與意義都是來自參與者的體驗。那么體驗式培訓的方法的方法是什么呢?
       1、體驗。此乃進程的末尾。參與者投入一項活動,并以察看、表達和舉動的方式停止。這種初始的體驗是整個進程的根底。
       2、分享。有了體驗當前,很重要的就是,參與者要與其它體驗過或察看過相反活動的人分享他們的感受或察看后果。分享團體的感受只是步。循環的關鍵局部則是把這些分享的東西結合起來。與其它人參與討論、交流以及反映本人的內在生活形式。
       3、總結提升。按邏緝的順序,下一步是要從閱歷中總結出準繩并歸結提取出精髓。再用某種方式去整合,以協助參與者進一步定義和認清體驗中得出的后果。
       4、使用。初一步是籌劃如何將這些體驗使用在任務及生活中。而使用自身也成爲一種體驗,有了新的體驗,循環又開端了。因而參與者可以不時提高。
       以上就是關于體驗式培訓的方法的方法是什么的相關介紹,拓展訓練還是需求我們親身體驗的活動,使得我們在活動中領會到拓展訓練的魅力,到達我們預期的目的。
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