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什么是“破冰”?參加拓展訓練破冰有什么好處?
瀏覽: 發布日期:2019-02-08
  在拓展訓練當中,破冰的意思就是到人與人之間的猜疑和隔閡,讓人們快速的融入到一起的一種方式。特別是對于社團或者企業來說,天津企業內訓公司認為組織集體參加破冰活動是非常有必要的。
 
  有些人把破冰和熱身混為一談,這是一種非常不負責任的觀點,因為熱身只是為了讓參加者保持關注,或者保持一種興奮的狀態。雖然兩種方法都可以用于訓練,但它們的本質是不同的。在訓練開始之前,受訓者首先要融入對于團隊來說,這是破冰的主要目的。因此,為了達到最佳的訓練效果,破冰項目通常在學生到達訓練基地后,甚至在打包行李之前進行。破冰所需的時間通常至少是一個小時,這是心理學家得出的結論。他們總結了人的潛意識活動周期,通過教練一小時的指導,學生的潛意識經常被調動到最佳狀態,這就保證了每個學員在下一個項目中都能以最佳的狀態迎接挑戰。
 
天津企業內訓公司
 
  破冰通常由教練指導,通過一系列的小游戲,看似簡單的游戲,在最短的時間內激發每個學生的潛能,在破冰項目中,經常安排心理理論深厚、經驗豐富、親和力強的教練進行操作,極大地保證了EAC的成功。H培訓項目。
 
  破冰是否成功,對于整個拓展培訓達到預期效果至關重要,但破冰不能局限于破冰項目,破冰應包括三個含義:
 
  (1)解凍學員之間的關系,團隊氛圍和團隊成員之間的關系達到和諧狀態。
 
  (2)學員對拓展訓練本身的理解,不能被忽視、偏見和忽視,成功破冰,達到正確的外向訓練心理狀態。
 
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  (3)學員與發展教練之間的關系是從無知、不信任、不安全到甚至不接受(心理上)通過破冰、承認教練和接受教練的正確觀點。
 
  因此,破冰不僅僅是做一兩個破冰活動,如果是兩天一夜的訓練,有效的破冰通常在第一天的半天內進行,也就是說,經過一段磨合和接觸的時間,逐漸產生興趣和依賴性。
 
  同時,破冰時間的長短和效果與學生的心理、心理期望以及整體水平和素質有很大的關系,方法也應該有針對性的選擇,例如,對于一些平時不經常在一起的學生,通常接觸不多,那么破冰就應該采取措施。在積極的團隊氛圍中,有一些交流和身體接觸的活動和項目,如果團隊的職位水平高,學生對發展不感興趣,我們應該設立一些經典項目,讓學生通過成功的操作感受到發展培訓的意義和魅力。對一兩個項目和教練的優秀評價,如果學員因各種原因不信任教練,教練應在培訓中以誠懇和奉獻的態度改變學員的看法。
 
天津拓展培訓中心
 
  可以說,開展破冰活動,是促進學員之間人際交流十分有效的方式,天津企業內訓公司也歡迎大家到我基地進行破冰活動。
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